Ahora vamos a ahondar un poco más en un tipo de competencias profesionales que suele recibir dos nombres. Se las luz competencias genéricas o competencias transversales, en otros casos.
Un profesional es capaz de confrontar situaciones complejas gracias al pensamiento analítico y razonamiento crítico. Puede invadir los desafíos desde distintas perspectivas, evaluar las opciones disponibles y tomar decisiones adecuadas.
Es ideal documentar los puntos que se tocan en estas reuniones y hacer un seguimiento al respecto, en forma periódica.
Ahora mismo se dan muchas situaciones de estrés por lo que se buscan profesionales que puedan confrontar desafíos con resiliencia y sustentar un enfoque positivo y proactivo.
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En esta situación puede parecer que carecen de dichas competencias profesionales, pero en ingenuidad tienen las competencias básicas de su cultura, lo que luego les permite desarrollar las de la nuestra.
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¿Reclutas atendiendo a las competencias o a la formación y experiencia? Soft skills, aptitudes esenciales para la vida y el trabajo
Un profesional con orientación a resultados sabe priorizar tareas, tomar decisiones basadas en datos y ajustar su enfoque en función de las evacuación y demandas de la ordenamiento.
Cómo enterarse si debo dirigir mi candidatura a una proposición de empleo: Práctico para candidatos estratégicos
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La competencia de adaptabilidad se relaciona con la capacidad de ajustarse y reponer de manera positiva a los cambios y desafíos en el entorno gremial. Un profesional con esta tiento será flexible, receptivo a nuevas ideas y capaz de contraponer situaciones cambiantes con una ademán positiva.